为进一步加强人才培养，拓宽培养渠道，提高法检两院干部综合素质和业务能力。清水县院，县法院联合出台了《青年干部互换培训计划实施方案》。4月14日，法检两院召开联席会议，就青年干部互换培训工作进行最后衔接，《青年干部互换培训计划实施方案》正式启动实施。

《方案》指出，互换交流学习以人岗相适应、促进干部成长、个人服从组织为原则，交流人员岗位应尽量与干部专业特长相匹配，人尽其才、才尽其用，以此提高干部综合素质和业务水平，培养复合型人才，促进法检两院整体工作和队伍建设提升。

《方案》规定，互换干部每批交流锻炼时间为三至六个月，互派交流人员主要在刑事、民事、行政、执行等业务部门工作，交流范围为法检两院法官助理、检察官助理及书记员。交流人员及其岗位由法检两院党组决定，交流决定公布后，由各党组同各自交流锻炼人员进行集体谈话，并迅速交接工作，到岗履职。

《方案》决定，为顺利推进干部交流学习工作，成立法检两院青年干部交流学习工作领导小组，由法院院长、检察院检察长任组长，三名副检察长、副院长任副组长，二名政治部主任为成员，领导小组下设办公室，办公室设在法检两院政治部，负责对交流干部学习工作的监督、日常管理及考核。

《方案》还明确了对互换干部在交流期间的考核评定问题。干部在互换交流期间，由用人单位进行管理，每月向派出单位通报考勤和工作情况。用人单位对交流互换干部要信任爱护，妥善安排工作、生活，跟踪了解交流干部思想动向。交流期满后，由用人单位对交流人员在交流期间的工作出具书面鉴定，并反馈给派出单位。